Black & Brown Faces in High Places Won't Save Us - Afl. #74

#119・
127

issues

Subscribe to our newsletter

By subscribing, you agree with Revue’s Terms of Service and Privacy Policy and understand that Dipsaus Podcast will receive your email address.

Dipsaus Podcast
Dipsaus Podcast
Ok, het goede nieuws: na meer dan 10 jaar Zwarte Piet is Racisme, 2 jaar na wereldwijde Black Lives Matter protesten, 5 jaar Hallo Witte Mensen en 6 jaar Mars der #ieder1, hebben Black & Brown people 🧑🏿in de Nederlandse politieke arena en kunst, cultuur en mediasector hard nodige vooruitgang geboekt. 
Change is good: activisme heeft ons en vele anderen geen windeieren gelegd, ‘diversiteit’ en ‘inclusie’ zijn niet meer weg te slaan uit volksmond en hier en daar wordt het zelf als breekijzer ingezet. Ministers zijn benoemd, curatoren, directeuren, hoofdredacteuren van glossy mags zoals Linda Meiden en Vogue etc… We zien dat vooral in de media en kunst- en cultuursector op belangrijke plekken de ‘Oude Witte Mannen’ plaats hebben moeten maken 👋.
De reality check: Dipsaus Podcast bestaat al 5 jaar en we wilden deze nieuwe koers 🛥️ als aanleiding gebruiken om de balans op te maken en te kijken of we echt vooruit zijn geschoven. Wat is werkelijk veranderd? Of niet? Is NLse medialandschap diverser geworden? En is diversiteit meer dan een mediaterm? Is het schijn diversiteit? Hebben mensen van kleur en vooral zwarte mensen het collectief beter dan 10/15 jaar geleden?
🔍Hebben we succesvol bruggen kunnen bouwen waardoor witte mensen minder racistisch zijn geworden en er meer bewustwording is?
👀Of, het slechte nieuws: hebben we het vooral over individuele kwesties en dus kruimels? 
Luister hier 👉🏾 Podimo | Spotify | iTunes | Dipsaus💖
p.s. scroll naar beneden voor een WINACTIE!

Shownotes
First, there was ‘diversity.’ Then ‘inclusion.’ Now HR wants everyone to feel like they ‘belong.’
One Year After #BlackoutTuesday, Have White "Allies" Actually Kept Their Promises?
Onderzoek: diversiteit en inclusiviteit geen prioriteit op werkvloer
How capitalism reduced diversity to a brand. How corporations commodify people of colour.
Capitalism and Market Forces Won’t Cure Inequality. It’s Time for a New Approach - Bloomberg
Diversiteit zonder inclusie levert juist problemen op - ScienceGuide
The American Mythology of Racial Progress - The Atlantic
Biden sees exodus of Black staffers and some frustration among those who remain - POLITICO
Inside the BBC Staff Exodus: Women of Color Are ‘Exhausted’ From Fighting a Broken System
WINACTIE: 1x6 titels voor de zomer
In samenwerking met Uitgeverij Pluim 💚 mogen we 6 titels weggeven aan 1 gelukkige winnaar. Zo kunnen onze trouwe luisteraars de zomer doorkomen met een aantal mooie boeken: De gelabelde, De buitenkant, Een gezonde toekomst, De oekomst van het sterven, De bakvis en Onder asfalt. In de buitenkant staat ook de bijdrage “Zien wat ik zie” geschreven door onze Anousha. Wat moet je doen om kans te maken op deze exemplaren?
  • Zorg dat je je hebt aangemeld voor onze nieuwsbrief
  • Mail ons waarom jij deze ZES(!) boeken graag zou willen lezen en waar jij ons graag over zou horen in een volgende aflevering (info@dipsaus.org)
  • Actie geldig tot 24 juni 2022!
(De Bakvis staat niet in de afbeelding, maar krijg je wel thuis gestuurd)
Bonus: Holland Festival x Dipsaus Collab
En verder…
Did you enjoy this issue? Yes No
Dipsaus Podcast
Dipsaus Podcast @DipsausPodcast

Cultuur | Politiek | Maatschappij | Lifestyle

In order to unsubscribe, click here.
If you were forwarded this newsletter and you like it, you can subscribe here.
Created with Revue by Twitter.